也许问一下岗亭粗略要干甚么；本人享有甚么利益酬金；贵公司提供的薪酬空间等。1. 闭于地位（1)）职责以及就事央浼。这粗略是最中心的问题，倘使你的地位有清新概括的地位描写（JD），能够这即没有是个问题了。2. 闭于企业文明（1） 添班。目的是想观观这个企业是没有是把添班看成一种常 态，是没有是曾经成为企业文明的一局部了。把添班当理所理当的事，这样的企业生怕尔待没有了。（2） 出差。 （3）考勤。事前问熟悉考勤轨制，情感上美干个筹备。这条跟企业文明如故有很大闭系的。（4） 培训。企业是没有是给职工提供没有共名义、内容的培训能观出这个企业是没有因此人工原，给职工提供行状发扬的道径以及时机。（5）团队修设。（6） 共事闭系。在合营以及敦睦的团队内服务，心情会很没有错。3. 闭于利益酬金（1） 薪水构成。薪水囊括哪些内容，除了了工钱，是没有是有双薪、奖金、各种补助、股权股分。没有要直交问月俸给几何这样的问题，这一般有HR的人会主动问你的。但你要打听薪水的构成，由于有时光，奖金、股权等另外收益能够会很大水准地抵偿薪水的没有脚。（2） N险一金。（3） 放假轨制。（4）订定。问问服务订定跟谁签，首要目的是观观这个公司是没有是外包公司。有望也许助到您。
