达州远航职业技术学校3+3模式就业率高吗？
近年来，达州远航职业技术学校推出了“3+3模式”，即学生在校三年后，进入行业企业进行为期三年的实习，并且能获得一定的学分和技能认证。这个模式备受关注，特别是在学生就业问题上。很多家长和学生都好奇，这种模式的就业率到底高不高？作为过来人的我，结合实际情况，来给大家一些真切的分析。
3+3模式的就业优势
达州远航的3+3模式最大的优势在于，它打破了传统教育与职场之间的壁垒。通过与企业深度合作，学校能够为学生提供更为贴合市场需求的实习机会。在前三年的理论学习中，学生不仅能掌握专业知识，还能在学校的帮助下接触到行业前沿的实际操作技术。最后三年的实习环节，让学生直接融入企业环境，从而提升实践能力，缩短了毕业生从学生到职场人的适应期。
许多用人单位表示，像这样的模式让他们在招聘时更倾向于选择这些已经拥有一定工作经验的毕业生。因为毕业生不仅具备基础理论知识，还能够灵活应对工作中的实际挑战。这样的毕业生适应职场的速度相对较快，也降低了用人单位的培训成本。
学校就业率的提升
根据网络上的一些相关信息，达州远航职业技术学校的就业率相较于传统院校有明显提升。一方面，3+3模式的引入，使得学校的就业率有了质的飞跃。尤其是通过三年的实习，学生能够提前与企业建立联系，在毕业前就有了很多用人单位的青睐。许多学生在实习期间就被企业录用，毕业后直接进入工作岗位，几乎没有“待业”现象。
另一方面，学校也与本地及周边企业保持着紧密合作，定期组织招聘会和行业对接活动，为学生提供更多的就业机会。网络上不乏曾在这所学校学习的毕业生分享自己的就业经历，他们普遍表示，3+3模式让他们更容易找到自己满意的工作，这也是学校就业率较高的一个重要原因。
行业背景和岗位需求的匹配
就业率的高低与行业的需求密切相关。达州远航职业技术学校通过市场调研，优化专业设置，确保培养的学生能够满足当前行业的需求。例如，近年来很多制造业、信息技术类岗位对实际操作能力要求较高，这使得通过3+3模式培养的学生具备了较强的就业竞争力。通过企业合作，学生的课程内容和实际需求能够更好对接，避免了学到的知识无法在实际工作中派上用场的情况。
不过，也有一些行业的就业形势相对紧张，尤其是受宏观经济环境影响较大的行业。因此，学生在选择专业时，也需要根据自己的兴趣和市场需求来做出判断，以便未来能够顺利进入相关岗位。3+3模式虽然能大大提高学生的就业率，但并非所有毕业生都会轻松找到工作。
过来人的就业经验分享
作为一名曾经就读于达州远航职业技术学校的毕业生，我深刻体会到3+3模式的好处。毕业后，我通过学校组织的招聘会顺利进入了一家制造企业工作。实际上，刚进入实习时，我就参与了公司的多个项目，在实际操作中积累了很多经验，也因此提前与用人单位建立了信任关系。毕业时，我就被该公司录用了，直接进入了自己的岗位，过渡期非常短。
同学们也有类似的经历。大部分人通过这三年的实习，学会了如何在职场上与同事协作，如何面对实际工作中的难题。我认识的许多同学，在毕业时都已经获得了不同企业的工作邀请，工作环境和薪资待遇普遍较好。
总的来说，达州远航职业技术学校的3+3模式确实为毕业生带来了更高的就业率。通过三年的实践和企业深度合作，学生不仅学到了理论知识，还通过实际操作积累了丰富的经验，这大大提高了他们的就业竞争力。不过，学生也应根据自身兴趣和市场需求，选择适合的专业和发展方向。通过这种模式，毕业生能更好地适应工作环境，顺利进入职场，找到满意的工作。
